Experiência na bagagem

nos últimos anos, as empresas brasileiras – e também de vários outros países – têm percebido o potencial da força de trabalho de pessoas com mais de 50 anos. Um dos principais motivos é a dedicação e o comprometimento dos funcionários desta faixa etária, muitas vezes superior a de profissionais mais jovens no mesmo cargo, além da experiência adquirida ao longo dos anos de trabalho.

Experiência na bagagem

A GOL Linhas Aéreas acaba de lançar uma campanha especial para atrair os profissionais mais velhos para a companhia.

Chamada de ‘Experiência na Bagagem’, a iniciativa é parte do programa de inclusão da empresa – o ‘GOL Para Todos’ – e surgiu depois que a liderança da empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedicação e engajamento muito acima da média.

“Essas são características muito importantes para a organização”, diz Jean Carlo Nogueira, diretor de RH da empresa. “O objetivo é que haja mais equilíbrio entre a jovialidade e a maturidade na companhia aérea”, completa.

Vagas em todo o Brasil

Não há um número definido de vagas a serem preenchidas, mas Nogueira garante que haverá muitas oportunidades, já que a empresa tem, ao todo, 15 mil funcionários. Segundo ele, a média de vagas com que a área de recursos humanos da GOL trabalha, ao todo, é entre 50 e 60 por mês.

Os interessados já podem fazer o cadastro clicando aqui.

Nesse primeiro momento o programa tem foco em recrutar pessoas para a área de atendimento ao cliente.

Empatia, boa capacidade de comunicação, flexibilidade, sensibilidade para identificar e lidar com diferentes tipos de público, gostar de se relacionar e servir pessoas, habilidade de solucionar problemas e trabalho em equipe são características do perfil procurado.

4 a 6 horas por dia e até trabalhar em casa

“As vagas não estão limitadas ao atendimento”, diz o diretor de RH da GOL. “Profissionais de todas as áreas podem se inscrever. Falar inglês é um diferencial importante, mas não é um requisito obrigatório, assim como formação superior. A exigência da empresa é pelo diploma de Ensino Médio”, enfatiza.

Segundo o executivo, dependendo da vaga, a jornada de trabalho pode ser flexível. “Temos vagas que são para trabalhar 4 horas, 6 horas, por exemplo”, diz. Nogueira também destaca que mais mil funcionários do call center da Gol trabalham de casa.

Os processos seletivos, em geral, contam com testes, seleção, dinâmica de grupo e entrevista com o RH e gestores.

_{Fonte: Exame.com
FFotos/ilustrações: divulgação}